冀南钢铁集团有限公司对创新工作室进行优化整合，提高创新成果奖励标准——
拿出“真金白银”重奖创新成果研发人
河工新闻网讯（孙广军）日前，记者从冀南钢铁集团有限公司工会获悉，集团公司为激发创为新工作室的创新活力，对省、市、县、公司四级创新工作室进行整合，组建创新工作室联盟，并出台《科技创新工作办法》，拿出“真金白银”重奖创新成果研发人。
据了解，该集团公司是集矿山开采、选矿、铸造、钢铁冶炼、轧材、 循环经济、国际贸易为一体的非公多元化钢铁联合企业。集团公司党委委员，公司工会主席孙红明介绍说，为发挥创新工作室的最大创新动能，将创新成果最大限度地转化为生产力，提升集团公司社会效益和经济效益，对创新工作室技术人才、创新资金进行优化、整合，将40余个省、市、县、公司四级创新工作室整合为26个，并组建了创新工作室联盟，实行了强强联合。
整合创新工作室打破分公司、车间界限，将五指攥成拳头，是该集团公司的一大亮点。为激发创新工作室的创新活力，围绕公司上下游产业链，对工作性质相仿的创新工作室打破分公司、车间界限进行整合。“河北省劳模和工匠人才创新工作室”牵头人李波，他和他的创新团队获得12项国家发明专利证书，有4项科技成果被河北省科技厅认定为“国内领先”。由集团公司工会牵头，李波创新工作室整合了“马建楠创新工作室”“唐国新创新工作室”。“整合后技术优势明显凸显，已完成了四项创新成果，每月可为企业增加经济效益近200万元。”该集团公司工会工作人员介绍说。
加大创新成果奖励力度，是该集团公司激活职工创新激情和关注的另一大特点。该集团公司制定出台的《科技创新工作办法》明确规定，为提高和扩大公司的品牌影响力，提升公司核心竞争力，创新工作室、创新工作室联盟完成的科技创新项目、联合攻关项目、科技成果，获得邯郸市科技奖项一等奖，一次性颁发6000元；获得河北省科技奖项一等奖，一次性颁发30000元；获奖层面级别越高，奖金越高。创新成果为企业增收1000万元，奖励研发人员20万元；集团公司积极鼓励职工申报国家专利，专利申报费用由公司承担；通过授权的国家发明专利，奖励500元/项，实用新型专利，奖励 200元/项；分厂每申报一项专利，无论是否授权，发明专利奖励100元，实用新型专利奖励50元。
“企业发展离不开技术人才，集团公司将进一步完善技能人才培养激励机制，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，提高高技能人才政治待遇、经济待遇，加大对技术工人创新创造的奖励力度，实现多创新创效多得，让技高者‘名利双收’”。该集团公司技术中心主任李延芝表示。
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