“产改推行6年来，身为一线生产管理者，我深刻感受到产业工人队伍建设对‘工匠’培养和生产发展的重要作用，产改也成就我自己的‘工匠’人生……”近日，在国网廊坊供电公司工会“大家讲产改”活动中，该公司变电运维中心主任杨旭以自己的工作经历为素材，讲述自己对产业工人队伍建设的心得体会。
作为从一线职工成长起来的全国五一劳动奖章获得者，杨旭表示，“作为单位负责人，每年我都会为新职工讲好‘入职第一课’，讲自己的成长历程、工作经验。推动基层产改工作走深走实，发挥班组长和技术骨干带头作用是关键。2021年我们加入国网冀北电力工匠联盟，与不同地市、不同专业的专家人才优势互补，共同发展。依托联盟，我们开展名师带徒、联合攻关、揭榜挂帅等活动，建立新入职产业工人双导师（技能导师、职业导师）制度，为青年人才建立成长档案、绘制成长路径图。通过总结产改经验，我们形成‘匠心传承、名师带徒’拜师礼活动传统，2022年和我签约的两名徒弟，今年分别获得了公司优秀专家和冀北公司劳动模范称号。”
对此，国网廊坊供电公司工会副主席杨兵表示，“为深入贯彻落实廊坊市总工会在产业工人队伍建设改革的总体要求，围绕工会中心工作、服务廊坊发展大局，着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，我们特意推出‘大家讲产改’活动，每期活动邀请公司劳模代表、基层工会主席、一线职工、技术能手等，讲述自己对产改的认识和看法，群策群力，挖掘亮点，打造品牌，激发职工建功立业、岗位成才，努力实现‘工人’到‘匠人’的转变。”
截至目前，“大家讲产改”活动已经举办2期。另一位“讲师”——霸州市供电公司工会主席柴彦斌说，“产改以来，对于职工的关爱已不限于身体指标的监测，还延伸到心理健康的关注，我们在煎茶铺供电所开展了职工心理援助‘进班组’活动，组织一线职工接受心理活动的情绪疏导；承办廊坊公司‘空中课堂’心理讲座活动，既加强人文关怀和心理疏导，又预防和减少心理行为问题的发生；在职工心理服务工作室举办心理专家讲座，帮助职工解决情感和心理方面的问题困惑。这一系列活动，对缓解职工心理压力、保持良好的工作状态发挥了重要作用，让职工真正感受到‘咱们工人很阳光’。”
“今年以来，我们聚焦产业工人队伍建设改革重点工作任务，以深化职工技术创新工作体系为抓手，加速培育高质量创新成果、高素质创新人才。除‘大家讲产改’外，我们以创新为主线，组建职工技术创新联盟，组织系统内外创新团队开展专业重大攻关项目‘揭榜挂帅’；充分激发各部门、各单位参加创新工作积极性，将职工创新工作成效纳入党建考评体系，直接与业绩考核挂钩；承办廊坊供电公司职工技能联赛，竞赛内容涵盖13个电力专业，累计千余人次参赛，逐步形成‘赛前培训、预赛初选、择优晋级、比武争冠’大赛措施，为培养和造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍作出了贡献。”杨兵说。
■记者郭成 通讯员刘晨
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