河工新闻网讯（记者杨艳 李昊男 通讯员宋楠）“企业工会每年组织的技能等级评定活动，是我们晋升的好机会！”“有了技能等级评定，大家提升了技能水平，收入也提高了”……日前，在河北瑞丰科技有限公司（以下简称瑞丰科技）车间内，一线职工展开的热议，揭开了企业工会根据自身实际，建立和完善人才培养机制，开展技能等级评定、创新项目激励活动的“面纱”。
近年来，瑞丰科技始终坚持以人为本，和谐发展的理念，在深州市总工会的指导下，企业工会充分发挥职能作用，加快建立人才培养激励机制，经调查研究，最终确定每年开展职工技能等级评定工作。具体做法为：将职工技能等级分为多能工（熟练掌握成熟加工线50%以上的工序）、维修设备能力（要掌握加工设备的基础维修及保养、点检）、对刀、磨刀（要熟练掌握对刀、磨刀技术）、调车（要掌握设备调试技术）等方面。“公司组织笔试理论及现场实操两项考核，通过评定的职工技能等级给予相应每月奖励。如果通过多能工及后面当中的任何一项，定为三级工，每月奖励500元；如果通过多能工及后面当中的任何两项，定为二级工，每月奖励800元；如果通过多能工及后面当中的三项，定为三级工，每月奖励1000元。技能等级评定半年组织一次，技能补贴随之进行调整。”企业工会相关负责人介绍，通过活动的开展，大大提高了企业职工技术技能水平，增强公司核心竞争力，促进公司生产、经营持续高效发展。
“这次只评级到二级工，与一些优秀的同事还有不小的差距，以后一定以他们为榜样，认真学习职业技能。”瑞丰科技后方车间职工武赵宇告诉记者，“我们评定的职工技能等级并不是终身制的，每次开展的评定工作都要对之前‘过关’的职工进行复评，合格的才能继续享受奖励待遇。”
此外，企业还开展技术创新项目激励机制，每个人或者一个团体可以发起做项目，根据实际达成效果，贡献大小，企业给予相应的激励。鼓励大家开拓思维，创新学习。通过项目的开展，企业节约了成本，职工也进行了学习提升。
瑞丰科技工会主席谢飞介绍，公司从2021年开始组织实施工人技术等级认定制度，两年多来共有160多名一线职工享受了技术等级补贴，累计补贴金额20余万元。今年以来，企业工会全面启动“人才培养质量提升工程”，依托创新工作室，广泛组织技能培训；推动产教融合多元化合作模式，与衡水职业技术学院、深州市职教中心等多家学校合作培养技术工人，重点研究加强终身职业技能培训、深入实施高技能人才振兴计划等内容，全面拓展了产业工人由“工”变“匠”的成长之路。
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